2022榜样人物专访——姜萌丽

姜老师自2019年入职以来，受到医生、患者的一致好评，是一名优秀的矫形器治疗师。她认真做事，积极乐观，对待患者富有爱心。在她的尽心帮助下，很多患者慢慢走向了康复，最终回归家庭、回归社会。

这份工作的意义，或者说从这份工作中得到的满足感和成就感。我们这个支具室就在小儿脑病康复科的楼梯口，而这个康复科主要的治疗对象就是患有脑瘫、脑损伤或者是脊髓损伤引起的下肢瘫痪、双下肢截瘫。大部分患儿都是在母体宫腔或者出生后受到外伤引起的单侧肢体损伤或者偏瘫。

那时我刚来，科室外的走廊里里外外坐满了人，大部分是一个家属照顾着一个小孩。其中年纪大些的十一二岁，年纪小的还被妈妈包裹在襁褓中。他们这个年龄要么应该在公园和小朋友玩耍，要么在课堂上跟随老师学习，可现在却被疾病困在这小小的走廊上。

而我这份工作可以帮助他们。很多因为脑部问题没有独自走路能力的小孩子，穿戴支具后都有了相当大的改变。我曾经见过一个自己站都站不稳的孩子，在穿戴我们制作的支具一个半月之后，学会了自己走路。看到他的家长高兴极了，我也特别替孩子开心，同时还感受到了帮助他人的意义。我本身也很喜欢小朋友，能帮助小患者们摆脱疾病困扰回到温暖的家园，让我获得了满满的成就感。

去年全公司所有人都参与了企业文化征集，我自己选的是初心、诚实、务实。因为我这份工作的初心就是希望这些患者在我们的帮助下，一点一点变得更好，而我也正是因为这份工作的利他性而坚守。所以公司的初心也就是我的本心，我们两厢融洽，无须刻意。而诚实和务实，是我每天工作的要求，也是责任心的体现。我的工作平凡但不普通，因为它关系到患者的健康，牵动着家长的心。

之前我接诊过一个皮肤特别白、说话软软糯糯、眼睛又大又亮的小患者，根据她的情况我设计了一双弹性静踝。大概过了半个月，她父亲带她来我这里复查。这个小患者走路的状况改善特别明显，如果忽略掉那一双支具，她和其他活泼漂亮的小女孩没有什么差别。我们整个科室的大夫都为她感到开心，和任何利益无关，单纯地希望这个女孩儿能健康快乐地成长。

所以我觉得企业文化不能生搬硬套，而是要从自己的角度去理解它、认同它，自然而然地接纳它。这时你不需要思考，你的行为就已经是企业文化的体现。在同事眼中，她有极强的责任心和利他心，有亲和力、爱心和耐心，在知识输出和关系输出方面做出了很大的贡献。在医生眼中，她不计较个人得失，不挑剔工作环境，技术过硬，工作负责，是个值得我们推崇的榜样！